Enviado por Julio César Penagos en Oct 31st, 2017 en Psicologia
Un reciente trabajo analiza las propiedades psicométricas del Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994) traducido al español, en una muestra de 762 participantes mexicanos de entre 17 y 27 años. La consistencia interna del instrumento indica un alfa de Cronbach general de 0.72, así como de 0.71 para la escala de […]
Enviado por Julio César Penagos en Dic 26th, 2012 en Destacados
Estudio muestra el efecto positivo del neuroestimulante modafinilo en la memoria de trabajo, el gozo por la tarea y la planificación.
Enviado por Julio César Penagos en Dic 31st, 2011 en Psicologia
La intención de reducir el prejuicio es ya de si loable. El problema es que el resultado de la intención puede conducir a lo contrario. Al menos desde la óptica de los hallazgos de Legault y colaboradores. Ellos exploraron el impacto de las intervenciones motivacionales para la reduccióndel prejuicio, y evaluaron si ciertas prácticas populares […]
Enviado por Julio César Penagos en Ago 28th, 2010 en Psicologia
RSA, es una organización no lucrativa dedicada al fomento de las artes, la manufactura y el comercio. RSA es el responsable del video que presento abajo que describe ciertas causas de la motivación. Por ejemplo qué hace que los trabajadores sean más o sean menos productivos. En síntesis: para trabajo mecánicos a mayores incentivos mayor […]
Enviado por Julio César Penagos en Sep 25th, 2009 en Creatividad, Destacados
Lo que motiva a las personas en su trabajo, gira en torno a tres elementos: autonomía, maestría y propósito. Autonomía, el impulso que dirige la propia vida. Maestría, el deseo de ser mejor en algo que importa. Propósito, la intención de hacer algo al servicio de algo más grande que nosotros mismos.
